Formation et actions de sensibilisation

Public : Toute personne (dirigeant, responsable RH, représentant du personnel, membre du CSE, responsable HSE, chargé de prévention…) appelée à mettre en œuvre la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans son établissement.
Il est recommandé de former un binôme par entreprise idéalement paritaire (un représentant de la direction et un représentant des salariés). Cette modalité permettra un partage de l’apprentissage lors de cette formation-action et facilitera le pilotage de la démarche pérenne.

Objectifs de la formation :

La formation vise à outiller les futures personnes ressources afin de les rendre capable de mettre œuvre les diverses étapes de la démarche de prévention des RPS au cours de cette formation-action.

• connaître les facteurs de RPS, leurs effets et les atteintes à la santé ;
• appréhender le cadre législatif et règlementaire des RPS ;
• identifier les différentes étapes de la démarche de prévention des RPS ;
• définir le cadrage de la démarche de prévention des RPS ;
• s’approprier les outils d’évaluation des RPS et les mettre en œuvre ;
• élaborer un plan d’actions ;
• mettre en œuvre, suivre et évaluer les mesures de prévention.

Contenu de la formation :

• les liens entre travail et santé ;
• les facteurs de risques psychosociaux liés au travail et les niveaux de prévention ;
• les étapes de la démarche de prévention des RPS – ED 6349 ;
• les méthodologies d’analyse des situations de travail ;
• l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’actions  ;
• pérenniser la démarche de prévention des RPS ;
• échanges et retours d’expériences.

Méthodes pédagogiques utilisées :
Exposés didactiques, études de cas, mises en situation, échanges.
Formation-Action : Travaux applicatifs intersession dans l’établissement impliquant la personne ressource et le dirigeant. Les travaux font l’objet d’un accompagnement par le formateur.

Durée : 5,5 jours soit 38,5 heures dont 4,5 jours en présentiel non consécutifs et 2 demi-journées d’accompagnement par le formateur en établissement lors des intersessions.

Validation : à l'issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de formation par le formateur.

[Musique]
Jean n’est pas venu sur le chantier ce matin.
Léa n’est pas à son bureau.
L’entreprise de Diego est en difficulté.
Pilar ne parlera pas de ses patients.
[Musique]
[Images des 4 personnes, Jean, Léa, Diego et Pilar dans leur environnement de travail en situtation d'épuisement professionnel]
[Texte à l’écran « Alerte Burn out ! »]
L’épuisement professionnel, c’est un épuisement physique, psychique et émotionnel, avec des arrêts de travail très longs, un retour au travail incertain, des impacts humains et financiers, des répercussions sur la vie de l’entreprise. Pour faire face au burn-out, mettons en place des solutions adaptées : arrêter le plus tôt possible les situations stressantes, en parler dans l’entreprise, apprendre à déléguer, mettre en place des dispositifs pour faciliter le travail.
Burn out
Alerter,
Prévenir,
Informer.
[Logo « Carsat Midi-Pyrénées »]
[Logo « J’ouvre l’œil production audiovisuelle »]
[Texte à l’écran « Commission paritaire inter-CTR-2028 »]
[Pour nous joindre « prevention.burnout@carsat-mp.fr »]
[Musique]

[Musique]

[Titre : Les pratiques addictives au travail c’est quoi ?]

[Introduction : On parle de la consommation

• de substances psychoactives :
  • l’alcool ;
  • les médicaments psychotropes ;
  • la drogue.
• de conduites addictives :
  • le sport ;
  • le travail ;
  • le sexe.
• mais aussi de l’usage du numérique :
  • le téléphone ;
  • Internet ;
  • les jeux.

On parle de poly consommations ou bien de poly pratiques.]

[Chapitre : Le travail est-il toujours aussi protecteur de la santé ?]

[Illustration graphique : Comparaison des consommations addictives depuis 2010 entre les demandeurs d’emploi et les actifs occupés.

• Alcool : Chez les demandeurs d’emploi, la consommation est de 6,4 pour cent. Chez les actifs occupés, la consommation est de 7,3 pour cent.
• Médicaments : Chez les demandeurs d’emploi, la consommation est de 17,4 pour cent. Chez les actifs occupés, la consommation est de 16,7 pour cent.
• Tabac : Chez les demandeurs d’emploi, la consommation est de 29 pour cent. Chez les actifs occupés, la consommation est de 30 pour cent.]

[Analyse graphique :

• des consommations qui se rapprochent entre actifs et demandeurs d’emploi ;
• des usages en augmentation pour les actifs.]

[Chapitre : Qu’est-ce qu’on observe aujourd’hui ?]

[Premier constat : Plus d’1/3 des actifs (37 %) utilise chaque jour des outils numériques professionnels hors du temps de travail.

Deuxième constat : Augmentation des consommations du fait de problèmes liés au travail : 1/3 des fumeurs, 9% pour l’alcool et 13 % pour le cannabis.

Troisième constat : 20 % des salariés utilisent un médicament pour être « en forme au travail ».]

[Une question individuelle ou collective au travail ?]

[Chapitre : Quels sont les liens entre travail et pratiques addictives ?]

[Des pratiques, des stratégies pour :

• limiter les douleurs liées à la manutention et au port de charge ;
• supporter le travail répétitif, les horaires décalés ;
• tenir le coup, face à la charge de travail, aux exigences croissantes ;
• être plus performant, affronter les rapports de force ;
• s’adapter aux changements, lutter contre le sentiment d’insécurité.]

[Des conduites addictives, ou des conduites dopantes ?]

[Chapitre : Quelles sont les bonnes questions à se poser avant d’agir ?]

[Schéma en forme de roue présentant les liens entre le travail et les pratiques addictives.
Ce diagramme montre une relation circulaire entre les pratiques addictives et les conditions, organisations et relations de travail, illustrée par des flèches indiquant des influences réciproques.

En haut du diagramme : "Pratiques addictives".

A droite du diagramme, une question "Comment limiter l’aggravation des risques professionnels ?" suivie d'une flèche descendant vers l'élément en bas du diagramme "Conditions, organisations et relations de travail".

A gauche du diagramme, une question "En quoi le travail peut entretenir ou développer des pratiques addictives ?" suivie d'une flèche vers le haut remontant vers l'élément en haut du diagramme "Pratiques addictives".]

[Conclusion : Les pratiques addictives font partie des risques professionnels.]

[Contact mail : prevention@carsat-mp.fr]
[Sources :

• www.infoprotection.fr/la-lutte-contre-laddiction-au-travail-sorganise-au-plus-haut-niveau ;
• C. Palle, Note de synthèse, OFDT, 2015.Synthèse de la revue de littérature sur les consommations de substances psychoactives en milieu professionnel ;
• Etude ELEAS 2016 ;
• Baromètre santé INPES 2010 ;
• CCNE avis 114, 2011 ;
• MARC LORIOL, CNRS – Colloque du 18.11.2018 à Toulouse. Conduites addictives et santé au travail ;
• Comprendre pour mieux agir ensemble. PRST Occitanie ;
• Boucle de prévention des addictions, extrait du document réalisé par les partenaires Midi-Pyrénées, 2015.

[Musique]

[Logo Assurance Maladie - Risques professionnels / Carsat Midi-Pyrénées]