Aider le retour à l’emploi de vos salariés en arrêt
Dans le cadre de son parcours de retour à l’emploi, votre salarié peut accéder à différents dispositifs d’aide durant son arrêt de travail et lorsque son état de santé est consolidé (post-arrêt de travail). En tant qu’employeur, vous pouvez être un facilitateur clé de son projet.
Aide au retour à l’emploi : de quoi s’agit-il ?
Après une maladie ou un accident, certains salariés rencontrent des difficultés pour reprendre leur emploi précédent, à cause de leur nouvel état de santé, et/ou parce qu’ils ont été éloignés du travail un certain temps. Ils peuvent alors présenter un risque d’inaptitude.
En lien avec le médecin du travail, le médecin traitant, l’Assurance Maladie et/ou les acteurs de la remobilisation et de la compensation, l’employeur peut :
- contribuer à la préparation de la reprise (rendez-vous de liaison ) ;
- contribuer ou impulser les dispositifs de retour à l’emploi : visite de pré-reprise, bilan de compétences ou de reconversion, action de formation ou de remobilisation, essai encadré, etc. ;
- faciliter un aménagement de poste ou un reclassement professionnel au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.
Maintien dans l'emploi et maladies chroniques évolutives
Des outils et ressources utiles existent pour faciliter le maintien dans l’emploi des travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives (MCE). Employeurs et partenaires sociaux peuvent s’appuyer sur le kit d’animation conçu pour les aider à organiser et animer des sessions de sensibilisation, avec une approche préventive et collective.
Pour découvrir le kit, consultez la page dédiée sur le site internet du Plan Régional Santé Travail Occitanie.
Processus du maintien dans l'emploi
Découvrez l’ensemble des acteurs mobilisés :
Quelles sont les aides spécifiques proposées par la Carsat Midi-Pyrénées ?
À la Carsat Midi-Pyrénées deux services sont particulièrement actifs sur cette offre de services :
- le service social qui assure un accompagnement individuel et collectif des assurés pour coordonner le parcours de retour à l’emploi et/ou rechercher les solutions les plus adaptées à leur situation, en lien avec les acteurs présents sur les territoires ;
- l’Assurance maladie - Risques Professionnels qui peut réaliser une étude de poste de travail et participer aux propositions de reclassement du salarié.
