Contrat : Temps plein, CDI
Nombre de poste : 1
Rémunération : à partir de 58 756 € bruts annuels selon expérience (rémunération sur 14 mois)
Durée de travail : 39 heures de travail hebdomadaire avec RTT
Vous recherchez un poste à responsabilité conjuguant expertise professionnelle et management d’équipes ?
Vous souhaitez contribuer aux projets stratégiques de notre organisme, alors rejoignez l’équipe dynamique de la Direction des Risques Professionnels.
Vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques dans le cadre de la politique de l'organisme et du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) en particulier.
Vous prendrez part aux challenges d'une direction de 80 collaborateurs, chargée d’accompagner les entreprises - 92 000 dans la circonscription couverte par la Carsat MP - dont 3800 environ sont suivies chaque année !
En collaboration étroite avec la Directrice Adjointe en charge des Risques professionnels, vous piloterez et animerez le service Prévention des risques professionnels et ses équipes.
Dans un contexte d’évolution de nos missions de service public, vous accompagnerez ce service dans une stratégie de développement des offres de service aux entreprises.
Vous l’engagerez dans une démarche de changement visant à favoriser la cohésion d’équipe, la transversalité et les démarches partenariales pour une politique de prévention des risques toujours plus performante, auprès d’un réseau d’entreprises caractérisé par une majorité de TPE/PME.
Vous aurez à cœur de déployer une culture de prévention en partenariat étroit avec les acteurs de la prévention sur les territoires.
Les principaux enjeux du poste sont les suivants :
Sur la démarche régionale de prévention :
- Assurer le positionnement du service des risques professionnels en optimisant la relation de confiance avec les membres de la Commission Régionale des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (CRATMP) et des Comités Techniques Régionaux (CTR), les partenaires externes (autres organismes de Sécurité Sociale, Dreets, Services de santé au travail, Aract, branches professionnelles etc.) ;
- Cultiver des relations constructives avec les partenaires sociaux au plan local (organisations syndicales et patronales), ainsi qu’auprès des élus sur les territoires et de l’ensemble des partenaires ;
- Développer les synergies internes au sein du service Prévention et entre les services Tarification et Prévention ;
- Porter et valoriser l’image de la Carsat pour rester un acteur essentiel de l’offre de service aux entreprises.
Sur le management du service et la performance métier :
- Assurer un management efficace et adapté des équipes en tenant compte de la spécificité et de l’expertise des emplois concernés, dans le cadre d’un projet de service en cours d’élaboration ;
- Être un appui fort et permanent des équipes et de la Direction pour consolider le pilotage et la supervision du service Prévention ;
- Participer activement aux Comités de pilotage internes et mobiliser ses collaborateurs sur les projets et objectifs afférents ;
- Valoriser et s’appuyer sur les expertises de ses équipes tout en les amenant à s’interroger sur leurs pratiques et le partage d’expérience ;
- Faire évoluer l’organisation du service Prévention afin d’intégrer l’ensemble des enjeux du CPG des risques professionnels.
Vous avez 5 années d’expériences professionnelles acquises en tant qu’Ingénieur et possédez un diplôme reconnu par la commission des titres.
Vous disposez impérativement de compétences et d’expériences managériales avérées, en accompagnement du changement et le pilotage d’activités de service et de production.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités d’analyse, votre pragmatisme, vos capacités d’adaptation et votre prise de recul.
Vous savez vous appuyer sur des expertises reconnues et les porter auprès de la Caisse nationale ou d’instances partenariales.
Vous savez fédérer un collectif, vous possédez les capacités à travailler en transversalité.
Vous avez le sens de la négociation et la capacité à prendre des décisions y compris dans des situations délicates.
Des déplacements sont à prévoir, permis B requis.
A l’issue du recrutement vous entrerez dans un parcours de formation d’une durée de 9 mois sanctionné par un examen. La formation se déroulera sur les sites de St Etienne et Nancy (9 semaines).
En effet, la titularisation au poste est conditionnée par l’obtention de l’agrément d’ingénieur conseil délivré par la Cnam à l’issue d’un cursus de formation institutionnelle de 9 mois (Conformément à l’arrêté du 17 février 2015 fixant les conditions d'agrément des ingénieurs conseils et des contrôleurs de sécurité).
Rémunération : À partir de 4196,87€ mensuel sur 14 mois, selon expérience pour 39h/semaine, rémunération évolutive après l’obtention de l’agrément.
Avantages : 19 RTT / an ; horaires flexibles ; restaurant d’entreprise ; télétravail possible ; CSE (chèques cadeaux, chèques vacances…), prime d’intéressement.
Processus recrutement
1ère étape : tests écrits.
2ème étape : sous réserve de réussite aux tests écrits : entretiens de motivation organisés afin de départager les candidats. En parallèle des tests RH seront proposés par un cabinet RH externe.
Date de prise de poste : au plus tard le 15 septembre 2022 / Date limite de candidature : 1er juin 2022
