Nous recrutons

La CARSAT Midi-Pyrénées propose un poste de Gestionnaire administratif Ressources humaines (H/F) en CDD de 3 mois.

Contrat : Temps plein, CDD 3 mois

Rémunération : 1627,21 € bruts mensuels

Durée de travail : 39 heures de travail hebdomadaire avec RTT

Date de prise du poste : Début février 2021  / Date limite de candidature : 28 janvier 2021

Missions/Activités

• Exploiter et analyser des bases données relatives à l’absentéisme ;
• Assurer la gestion du temps de travail (dépassements horaire / compteur) ;
• Saisir les éléments de paie : arrêts de travail, primes, absences … ;
• Participer au suivi des dossiers du personnel ;
• Informer, orienter, conseiller les salariés et leurs managers à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise d’EXCEL : formules, base de données, tableaux croisés dynamique, etc. (Forte expertise) ;
• Bonne connaissance voire maîtrise d’un système d’horaire variable ;
• Bonne connaissance de WORD ;
• Savoir appliquer le droit de réserve et les règles déontologiques inhérentes à la fonction ;
• Savoir communiquer avec aisance à l’oral et à l’écrit ;
• Autonome ;
• Réactif.

Seront également appréciés :

• Connaître les aspects relatifs au droit du travail ;
• Un esprit d’organisation et de méthode ;
• Des aptitudes relationnelles et le sens du travail en équipe ;
• Expérience minimum souhaitée dans le secteur RH.

Formation

• Diplôme niveau BAC+2

Des entretiens avec un jury départageront les candidats.

La Carsat Midi-Pyrénées propose un poste d’Expert Technique de Proximité (ETP) sur le département du TARN, pour les agences retraite d’ALBI et de CASTRES.

Contrat : Temps plein, CDI

Rémunération : 1 914,36 € bruts mensuels - 13ème mois/14ème mois

Durée de travail : 39 heures de travail hebdomadaire avec RTT

Lieu d'exercice : Département du Tarn (81) - Albi et Castres

Date de prise du poste : mi-février 2021  / Date limite de candidature : 31 janvier 2021

Missions/Activités

L’expert technique aura pour mission :

• d’assister les conseillers retraite et les techniciens retraite pour le traitement des dossiers difficiles et leur solutionner les problèmes techniques ;
• d’assurer le relais avec liaisons métier et de décliner, en liaison avec l’encadrement, les consignes ;
• de superviser, avec l’encadrement, le travail des conseillers retraite et des techniciens retraite pour améliorer la qualité de la liquidation et la production ;
• d’analyser avec l’encadrement les points de blocage pour mettre en place des actions de formation ;
• d’être formateur relais pour les formations techniques et réglementaires ;
• de contribuer à la production de l’unité.

Compétences et qualités requises

• Connaissance confirmée de la réglementation retraite et des outils ;
• Maitrise du pilotage de leur poste de travail et des résultats satisfaisants tant en termes de production que de qualité ;
• Aptitudes à la transmission des connaissances et des qualités pédagogiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens de l’organisation.

Des entretiens avec un jury départageront les candidats.