Index égalité Femmes-Hommes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2023 est du 01/01/2022 au 31/12/2022.
Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.
Ce score est le résultat de l’attention particulière apportée par notre organisme à nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.
Lorsque l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en place des mesures destinées à corriger les écarts constatés.
Score 2022 : 92/100 - Détails
Score 2021 : 88/100 - Détails
Score 2020 : 93/100 - Détails
Score 2019 : 92/100 - Détails
