Index égalité Femmes-Hommes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2020 est du 01/01/2019 au 31/12/2019.
Lorsque l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en place des mesures destinées à corriger les écarts constatés.
Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 93/100 (contre 92/100 en 2019).
Ce score est le résultat de l’attention particulière apportée par notre organisme à nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.
