Index égalité Femmes-Hommes

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2024 est du 01/01/2023 au 31/12/2023.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 93/100.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2023 est du 01/01/2022 au 31/12/2022.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2022 est du 01/01/2021 au 31/12/2021.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2021 est du 01/01/2020 au 31/12/2020.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 88/100.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2020 est du 01/01/2019 au 31/12/2019.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 93/100.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2019 est du 01/01/2018 au 31/12/2018.

Les scores de la Carsat Midi-Pyrénées, pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sur un total de 100 points, la CARSAT Midi-Pyrénées a obtenu le score de 92/100.