Agir avec la Carsat Midi-Pyrénées contre les RPS
Il est possible de prévenir les RPS par une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation.
Évaluer les RPS avec les outils adaptés
Tout employeur est tenu d’évaluer les risques auxquels ses salariés sont exposés et de préserver leur santé mentale et physique. À ce titre, les RPS doivent être pris en compte dans l’évaluation des risques et intégrés au document unique (DUERP). Pour vous aider dans cette démarche, un outil pour réaliser votre DUERP est disponible pour votre secteur.
Consulter la page "Déclarer et évaluer les risques : le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)" sur ameli.fr.
Préparer et structurer votre démarche
La Carsat Bourgogne Franche-Comté a conçu l’outil en ligne Prépa' RPS. Il propose une liste de points à discuter et à négocier entre la Direction et les instances représentatives du personnel (IRP), ainsi qu’une aide pour formaliser le cadrage de votre démarche de prévention des RPS.
Comment initier une démarche de prévention des RPS ? Former les acteurs de la démarche ? Élaborer un cahier des charges pour un consultant ? Après le diagnostic, quoi faire ? Comment mesurer les effets des actions de prévention mises en œuvre ? Comment développer la culture santé au travail, la prévention continue ? Quel dispositif d’évaluation interne des RPS ?
Pour comprendre la démarche, vous pouvez visualiser l’animation « RPS, le saviez-vous ? »
[Musique.]
[Voix Off]
Le saviez-vous ?
Les situations de stress et de violence au travail, appelées les risques psychosociaux, ne sont pas une fatalité pour une entreprise. Des démarches de prévention existent et se révèlent très efficaces.
[Chapitre 1 : Prévenir ces risques]
Pour vous donner une idée, on évalue qu’un euro investi en prévention évite 14 euros de gestion des risques survenus. Faites le calcul. [14 € de gestion de risques économisés]
Sans parler des risques financiers et d’image [Image] pour votre organisation. C’est la santé de vos collaborateurs qui est en jeu. [Santé] [Performance]
En plus, la démarche bénéficie à toute l’entreprise. C’est moins de stress, moins de violence, une meilleure organisation et le climat de l’entreprise s’en trouve grandement amélioré.
[Chapitre 2 : Quand agir ?]
Vous vous demandez « quand agir ? ». Certaines situations sont à risque et doivent vous alerter.
Vous avez un projet qui modifie les conditions de travail : un nouveau projet, un nouveau site, un nouveau métier, une nouvelle équipe ?
Vous avez déjà identifié des risques psychosociaux, vous avez reçu des alertes en ce sens ?
Affection avérée ? Ou plainte ? Une atteinte à la santé a été déclarée ? [Situations à risque ?]
[Chapitre 3 : Plan de prévention]
Avant que ces risques n’agissent sur la santé de vos salariés, vous pouvez mettre en place un plan de prévention.
Quelques règles éprouvées peuvent vous guider :
[
- Instance représentative du personnel
- Service de santé au travail / Direction
- Préventeur
]
Une démarche centrée sur le travail et non sur les responsabilités des individus. Une implication de tous les acteurs dans l’entreprise. Votre engagement d’employeur dans la démarche et la formalisation écrite des conditions et règles de la démarche.
Vous avez les capacités d’agir et vous êtes accompagné pour cela. Face aux risques psychosociaux :
- Osez [Oser]
- Agissez [Agir]
- Anticipez [Anticiper]
[Logo Assurance Maladie – Risques professionnels / Carsat Midi-Pyrénées.]
Pour plus d’information pour mener votre démarche ou politique de prévention des RPS, reportez-vous aux documents suivants téléchargeables sur le site INRS:
Être accompagné dans votre démarche
La Carsat a conventionné des intervenants partenaires en prévention des RPS pour vous aider dans votre démarche.
Consultez les objectifs et conditions de ce conventionnement
Consultez la liste des cabinets conventionnés RPS ou accédez à leurs fiches individuelles ci-dessous.
Des consultants à votre écoute


Conseil - Formation (certification Qualiopi) – Accompagnement.
Psychologue du travail, j'accompagne les équipes et les organisations dans la prévention des RPS, avec une attention particulière aux situations sensibles. En particulier pour le secteur médico-social, les services et les institutionnels.
J'interviens du diagnostic au plan d'actions, pour avancer pas à pas vers des solutions concrètes et adaptées.
120 rue Gaston Doumergue - 31170 Tournefeuille
06 06 59 31 29


Psychologue du travail-ergonome, accompagnement des entreprises du secteur privé et public depuis janvier 2013 dans le pilotage de leur qualité de vie au travail ainsi que sur des démarches d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux.
3276 Route d'Agen - 47360 LAUGNAC
06 24 42 39 30


Ce cabinet accompagne les employeurs et salariés dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail. Il s’engage dans la durée, du diagnostic organisationnel au plan
d’actions, jusqu’à mise en œuvre, et en cas de changement ou situation de crise.
3135 route des vignes - 46090 Trespoux-Rassiels
06 20 19 33 92


SHERPA accompagne les entreprises et les organismes publics dans l’amélioration de leur fonctionnement, avec un double regard sur l’efficience et le bien-être au travail. Sherpa aborde la prévention des RPS de manière factuelle et concrète, en veillant à la faisabilité pratique des préconisations.
151 route de Mons - 31130 BALMA
06 30 75 34 63


Depuis plus de 20 ans, Aïcha NAIB, Psychologue du travail, accompagne les entreprises de tous secteurs d’activités. En appui sur une équipe d’experts en prévention RPS, organisation & RH, elle intervient par la mise en place de diagnostics et plans d’actions, formations des acteurs, et gestion de situations de crise (enquêtes harcèlement, cellules d’écoute…).
7 rue l'Alagnon - 31200 Toulouse
05 34 60 56 33


Psychologue du Travail depuis 25 ans. Élaboration de démarches préventives globales, évaluation des risques et mise en place des solutions pragmatiques, gestion de situations de crise individuelles et collectives. Coache, forme et sensibilise les dirigeants, managers et collaborateurs sur les sujets de la santé mentale au travail.
32 Rue Auber - 31000 Toulouse

Psychologue du Travail depuis 2003, Consultante en prévention des RPS, dans la gestion de situations sensibles (conflits, harcèlement, alerte CSE) et l’accompagnement des changements. Formatrice axée sur une pédagogie innovante et participative. Je suis intégrée dans un réseau pluridisciplinaire : ergonome, professionnel RH et avocat/enquêteur.
188 avenue de Castres - 31000 Toulouse
06 23 92 01 78
valerie.demay@tisalis-consultants.com
www.tisalis.fr
www.linkedin.com/in/valerie-demay-conseilrh


Psychologue et ergonome Muriel Trézeguet intervient pour comprendre promouvoir et maintenir la santé au travail. Elle favorise une démarche globale des situations de travail en collaboration avec toutes les composantes de la structure dans le cadre d’une démarche préventive positive et participative.
15 rue de l’Autan - 31140 LAUNAGUET
06 63 81 41 47
muriel.trezeguet@protonmail.com
www.linkedin.com/in/muriel-trezeguet-28985228/
www.prevention-art.com


Psychologue du travail/ergonome RPS/QVT - TPE/PME - Directions/IRP. Traitement situations complexes : conflits inter/intra équipes, transformations, enquêtes suspicion harcèlement, violences internes/externes, pics d’absentéisme... Santé publique/privée, public/collectivités territoriales, services...
4 rue Godolin - 31000 Toulouse
07 83 83 17 63
nadia.chadourne@gmail.com
www.psychologue.net/cabinets/chadourne-nadia


Accompagnement de la prévention RPS pour développer santé des salariés et performance de l’entreprise. Conseil et formation en prévention des RPS, analyse de situations de travail, conduites addictives. Interventions en TPE, PME.
8 grande Rue Saint Michel - 31 400 Toulouse
06 08 07 69 95


Psychologue du travail et ergonome, j’accompagne les collectivités et les entreprises de tous secteurs d’activités dans leurs projets depuis plus de 30 ans. Mettre le travail et le dialogue dans les organisations au cœur de la prévention et de la construction de la santé au travail est ma priorité.
550 chemin des Fenouillès - 31590 Verfeil
06 88 84 67 81
pascale.freigneaux@accent-ergonomie.fr
www.accent-ergonomie.fr


Psychologue sociale des organisations et psychothérapeute, je pilote des diagnostics/ plans d'actions et j'interviens en gestion de crises (enquêtes harcèlement, cellules de soutien psychologique, conduite du changement).
Également formée à l’approche systémique, j'anime des formations et des séances de codéveloppement auprès des managers et personnes ressources.
06 67 67 06 61
contact@clairepriquetconseils.com
www.clairepriquetconseils.com


Psychologue du travail et coach. Approche systémique englobant contraintes et ressources, performances et valeurs collectives. Diagnostic avec entretiens et questionnaire, intervention-action, suivi et accompagnement de plan d’action. Secteur industriel, médico-social, tertiaire. 16 ans d’expérience.
18, allée des Alpilles - 31770 Colomiers


Psychologue, docteur en ergonomie, IPRP intervenant dans les secteurs sanitaire et médico-social, industrie et services. Diagnostic et prévention des risques psychosociaux, QVT, enquêtes. Accompagnement pour élaborer des plans d’actions opérationnels, en faire le suivi et un bilan. En complément, actions de formation et d’accompagnement auprès des dirigeants, managers et salariés.
06 87 70 92 48


Sociologue spécialiste du diagnostic organisationnel, j’aide entreprises et associations à prévenir les RPS. Je mène diagnostics, formations (certification Qualiopi) et accompagnements au changement en renforçant les collectifs et l’efficacité organisationnelle.
32, boulevard de l’Ayrolle - 12100 MILLAU
06 77 95 44 65
nathalie.aubeleau@orange.fr
https://nathalieaubeleau-ism.fr/




