Favoriser le maintien dans l'emploi

Au cours de leur vie professionnelle, vos salariés peuvent être en arrêt de travail, en raison d'un problème de santé résultant d'un accident ou d'une maladie.

Vous vous interrogez sur :

  • le risque d’inaptitude d’un de vos salariés, à son poste de travail,
  • sa reprise d'activité.

Face à ces situations, il est important d'anticiper le retour dans l'entreprise et donc de préparer les conditions favorables à une reprise d'activité adaptée.

Au-delà des démarches que vous pouvez entreprendre auprès de votre médecin du travail et du SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés) de votre département, votre salarié peut contacter le service social de la Carsat pendant son arrêt de travail.

Deux mesures phares peuvent permettre d’accompagner le retour de vos salariés dans l’entreprise :

  • L’essai encadré : permet de tester son poste de travail tout en restant en « arrêt de travail »
  • Le Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise : permet de financer la reprise à un nouveau poste de travail nécessitant une formation du salarié, en prenant en charge 50% du salaire pendant plusieurs mois.

Le maintien dans l'emploi en images

Processus du maintien dans l'emploi : les acteurs témoignent

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